• 难得信任 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      好领导是员工成长路上最好的领路人。

      

      张老头是我的老领导。他虽然刚40出头,但由于太瘦小,脸上皱纹很多,所威尼斯澳门厅,威尼斯澳门厅反水,威尼斯澳门厅官网以我们在背后给他起了这么个外号。

      

      5年前,他空降到电视事业部当总裁时,因为我和前领导关系不错,所以对他多少有些冷淡。经过两件事之后,我们的关系才渐渐融洽起来。

      

      第一件事与开会有关。每次大老板开会的时候都会问部门领导情况。本来我们设想的情形是张老头一个都答不上来,会很尴尬。没想到,张老头直接说:“刘同,你们几个项目负责人分别介绍一下情况吧。”他居然四两拨千斤地把这些难题转嫁到了我们身上。以前这种高层会议,我们只要带耳朵去听指示就可以,后来每次会议前,我都必须把各个工种的所有数据整合得一清二楚,还得外加分析报告。

      

      后来,公司部门调整,通知我负责资讯事业部所有节目时,我感慨万千。27岁时我以为工作就是拿份工资,尽量不被老板批评;张老头离开时我29岁,不再害怕和老板对话,不怕被老板质疑,做任何汇报之前都会尽力准备好所有相关的材料。

      

      第二件事与信任有关。有一次,他问我:“我想在电视事业部独立出一个策划部,你觉得怎么样?”

      

      这应该是事业部总裁思考的问题,他居然来问我的意见,这就是信任吧。我飞快地转动脑筋,然后小心谨慎地说:“首先,它的好处是……但是它也有一个坏处……从我个人的角度,我觉得建立策划部是好的,因为它能解决我目前最困惑的一个问题……唯一要注意的问题是……”他把烟屁股一掐,说:“挺好,那就这么干。”我又说:“如果确定要建立策划部,我先写一个详细的策划部规划,你看过之后确认没问题我们再宣传实施吧。”他看着我说:“就照你说的来,没问题。”

      

      就是“没问题”这3个字,让我之后有任何想法都会思考再三。当一个人相信你的时候,你要做的不仅是对得起自己的内心,更要对得起对方的信任。

      

      这两件事让我对他的排斥渐渐减轻,因为他不是为了管理我们,而是为了和我们一起把事情做得更好。

      

      他第一次审节目时我很紧张。他刚看了不到5分钟,突然说:“停下来。你们怎么找到这个人的?”我以为他要开始批评我们,立马就急了,说:“才开始看,你看完再说不行吗?这个明星我们找了很久才找到,没有人比他更合适啊……”

      

      他看了我一眼,皱巴巴的脸上露出了古怪的笑:“你急什么,我就是问你们怎么找到这个明星的。这个人很少接受采访,你们是怎么说服他的呢?”

      

      之后他每次审片,我都想方设法让自己的节目做出新鲜感来,只有这样才能让他不停地表扬我们,满足我们长期被压抑的心。而张老头从来不吝惜他的威尼斯澳门厅,威尼斯澳门厅反水,威尼斯澳门厅官网表扬,让我们感觉自己的任何一点儿努力都会被看见。

      

      张老头也丝毫不掩饰他的“无知”,每次他问我一些作为领导不应该问的问题,比如周杰伦是哪个公司的,我们怎么和索尼音乐谈合作,我就会下意识地先看看四周有没有人,然后再偷偷回答他。

      

      有一天我终于忍不住了,问他:“张总,为什么我感觉你什么都不懂啊?你一点儿都不害怕别人知道吗?”他漫不经心地回答我:“不懂那些没关系啊,反正你们懂。我只要懂怎么管你们就行。”

      

      我手机里一直有一张照片。当时张老头去外地,因为时间太赶,没有飞机,只有普快列车,没有卧铺也没有硬座,张老头挤在一群人之中,在车厢门边睡了一宿,那时他45岁。

      

      那张照片是和他一块儿出差的同事拍的,我一直留在手机里,换了几部手机,那张照片还在。我也不知道存着它的意义是什么,只是每次看到45岁的张老头蜷缩在那儿睡觉,我就会提醒自己,现在的状况远不如张老头那时惨。

      

      我和他在一起共事不过3年,但他走后,我在作任何决定之前总会先想一想,如果是张老头的话,他会怎么做。

      

      他是这样一种人,进入你生命的时候并不让人欢天喜地,却能够在离开之后,让你一直想念。




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